Importância do Planejamento Sucessório em Empresas Familiares vai além da preservação dos negócios, principalmente ao associarmos à herança de família, porque é uma maneira de concentrar a sua gestão, garantir a sua continuidade e evitar possíveis conflitos entre os herdeiros.
Logo, o planejamento sucessório é um tipo de herança envolvendo um negócio que possui métodos e procedimentos específicos, em que há um desejo do(a) proprietário(a) em manter as atividades mercadológicas gerando receita nas gerações futuras após a sua saída.
Empresas Familiares e Importância do Planejamento Sucessório
O planejamento sucessório trata-se de uma maneira de organizar estrategicamente a transição do controle empresarial e transmissão de bens, direitos e responsabilidades aos sucessores, de forma a manter as atividades econômicas, preservar o legado, proteger o patrimônio e reduzir possíveis conflitos, custos, desafios e incertezas.
Sendo assim, é importante para empresas familiares em algumas situações, tais como, mudança na propriedade da empresa ou alterações significativas na estrutura jurídica. Além de ser benéfico para ajustar interesses entre herdeiros, facilitar a administração e reduzir custos com possível ação judicial de inventário e partilha de bens, por exemplo.
E para que os negócios não sejam afetados pelas reações humanas quando os sentimentos e os laços familiares acabam se sobressaindo, é válido saber gerenciar a empresa e os cuidados necessários para dar continuidade às atividades econômicas.
Principais Estratégias
O planejamento sucessório em empresas familiares pode se beneficiar de algumas estratégias que tendem a ser recomendadas por uma assessoria jurídica, a depender de cada realidade.
Acordo de Sócios ou Familiares
Estratégia voltada para prevenir possíveis conflitos, porque o Acordo de Sócios ou Familiares é responsável por conter regras sobre a gestão e participação no negócio, desde que esteja bem estruturado.
Holding Familiar
Criada para administração do patrimônio familiar, em que consegue centralizar a gestão, reduzir os custos com tributação e proteger os bens pessoais de possíveis dívidas empresariais.
Testamento
Por meio do testamento é possível detalhar a divisão do patrimônio entre os herdeiros, fazendo com que sua vontade seja priorizada e evitando dúvidas, desde que conte com uma equipe jurídica de confiança e mantenha o documento atualizado conforme a periodicidade recomendada.
Treinamento de Sucessores
O treinamento de sucessores é uma maneira de preparar a geração seguinte para manter e fazer os negócios prosperarem, o que pode acontecer ao incentivar a formação acadêmica ou técnica, experiência prática e proporcionar mentoria com gestores ativos.
Essa é uma estratégia válida para quem quer se destacar como uma possível escolha como sucessor, além de ser uma oportunidade de o proprietário analisar quais são as suas opções para começar a estudar os candidatos ideais para assumir o cargo, que podem ser coproprietário(a), funcionário(a)-chave, herdeiro(a) ou até mesmo um empresário que não atua na empresa, por exemplo.
Papel da Assessoria Jurídica
A importância do planejamento sucessório em empresas familiares é eficaz desde que seja devidamente providenciado, respeitando a legislação e os requisitos básicos para a construção desse tipo de ferramenta jurídica.
Então, entre em contato para que possamos entender suas necessidades, estudar as melhores estratégias e aconselhar sobre o Planejamento Sucessório em Empresas Familiares, caso se confirme que é uma opção real para você!
